试卷相关题目
- 1要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A.心理要求
B.技术要求
C.工作条件
D.学历条件
E.年龄条件
开始考试点击查看答案 - 2( )是岗位评价的方法
A.工作日志法
B.岗位排列法
C.面谈法
D.要素比较法
E.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 3( )是岗位分析的方法
A.观察法
B.面谈法
C.要素计点法
D.问卷调查法
E.岗位排列法
开始考试点击查看答案 - 4以下关于岗位评价不正确的说法是( )。
A.员工可以参与
B.评价结果公开
C.评价结果保密
D.评价对象是岗位
开始考试点击查看答案 - 5企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和( )的本年累计数。
A.期间费用
B.销售费用
C.制造费用
D.管理费用
开始考试点击查看答案 - 6企业进行薪酬管理的目的是( )
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才
开始考试点击查看答案 - 7确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行( )
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析
开始考试点击查看答案 - 8企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A.委托调查
B.问卷调查
C.购买公开的调查报告
D.企业之间相互调查
E.面谈法
开始考试点击查看答案 - 9企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )
A.物价变动资料
B.企业财务状况
C.市场工资水平
D.员工的素质结构
E.就业状况
开始考试点击查看答案 - 10一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A.基本工资
B.业绩工资
C.能力工资
D.岗位工资
E.福利
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