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企业的日常薪酬管理包括(      )

发布时间:2020-11-13

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.岗位评价

试卷相关题目

  • 1要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(     )

    A.心理要求

    B.技术要求

    C.工作条件

    D.学历条件

    E.年龄条件

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  • 2(     )是岗位评价的方法

    A.工作日志法

    B.岗位排列法

    C.面谈法

    D.要素比较法

    E.要素计点法

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  • 3(     )是岗位分析的方法

    A.观察法

    B.面谈法

    C.要素计点法

    D.问卷调查法

    E.岗位排列法

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  • 4以下关于岗位评价不正确的说法是(     )。

    A.员工可以参与

    B.评价结果公开

    C.评价结果保密

    D.评价对象是岗位

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  • 5企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和(    )的本年累计数。

    A.期间费用

    B.销售费用

    C.制造费用

    D.管理费用

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  • 6企业进行薪酬管理的目的是(     )

    A.合理控制人工成本

    B.吸引人才

    C.激励员工

    D.获取更大效益

    E.留住人才

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  • 7确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行(      )

    A.薪酬市场调查

    B.薪酬调整

    C.薪酬计划

    D.企业员工薪酬满意度调查

    E.岗位分析

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  • 8企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

    A.委托调查

    B.问卷调查

    C.购买公开的调查报告

    D.企业之间相互调查

    E.面谈法

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  • 9企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

    A.物价变动资料

    B.企业财务状况

    C.市场工资水平

    D.员工的素质结构

    E.就业状况

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  • 10一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

    A.基本工资

    B.业绩工资

    C.能力工资

    D.岗位工资

    E.福利

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