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(     )是岗位分析的方法

发布时间:2020-11-13

A.观察法

B.面谈法

C.要素计点法

D.问卷调查法

E.岗位排列法

试卷相关题目

  • 1以下关于岗位评价不正确的说法是(     )。

    A.员工可以参与

    B.评价结果公开

    C.评价结果保密

    D.评价对象是岗位

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  • 2企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和(    )的本年累计数。

    A.期间费用

    B.销售费用

    C.制造费用

    D.管理费用

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  • 3以下项目中,属于工资总额范畴的项目是(     )。

    A.出差伙食补贴

    B.奖金

    C.国家星火计划奖

    D.聘用人员补贴

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  • 4(   )调整是应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平,以及新员工的实际工作能力。

    A.物价性

    B.工龄性

    C.考核性

    D.工资定级性

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  • 5在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分是(   )。

    A.业绩工资

    B.股票期权

    C.股票增值权

    D.虚拟股票

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  • 6(     )是岗位评价的方法

    A.工作日志法

    B.岗位排列法

    C.面谈法

    D.要素比较法

    E.要素计点法

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  • 7要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(     )

    A.心理要求

    B.技术要求

    C.工作条件

    D.学历条件

    E.年龄条件

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  • 8企业的日常薪酬管理包括(      )

    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.岗位评价

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  • 9企业进行薪酬管理的目的是(     )

    A.合理控制人工成本

    B.吸引人才

    C.激励员工

    D.获取更大效益

    E.留住人才

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  • 10确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行(      )

    A.薪酬市场调查

    B.薪酬调整

    C.薪酬计划

    D.企业员工薪酬满意度调查

    E.岗位分析

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