试卷相关题目
- 1企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和( )的本年累计数。
A.期间费用
B.销售费用
C.制造费用
D.管理费用
开始考试点击查看答案 - 2以下项目中,属于工资总额范畴的项目是( )。
A.出差伙食补贴
B.奖金
C.国家星火计划奖
D.聘用人员补贴
开始考试点击查看答案 - 3( )调整是应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平,以及新员工的实际工作能力。
A.物价性
B.工龄性
C.考核性
D.工资定级性
开始考试点击查看答案 - 4在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分是( )。
A.业绩工资
B.股票期权
C.股票增值权
D.虚拟股票
开始考试点击查看答案 - 5( )类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。
A.高稳定性
B.高刚性
C.高弹性
D.折中性
开始考试点击查看答案 - 6( )是岗位分析的方法
A.观察法
B.面谈法
C.要素计点法
D.问卷调查法
E.岗位排列法
开始考试点击查看答案 - 7( )是岗位评价的方法
A.工作日志法
B.岗位排列法
C.面谈法
D.要素比较法
E.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 8要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A.心理要求
B.技术要求
C.工作条件
D.学历条件
E.年龄条件
开始考试点击查看答案 - 9企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.薪酬调整
E.岗位评价
开始考试点击查看答案 - 10企业进行薪酬管理的目的是( )
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才
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