试卷相关题目
- 1确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行( )
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析
开始考试点击查看答案 - 2企业进行薪酬管理的目的是( )
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才
开始考试点击查看答案 - 3企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.薪酬调整
E.岗位评价
开始考试点击查看答案 - 4要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A.心理要求
B.技术要求
C.工作条件
D.学历条件
E.年龄条件
开始考试点击查看答案 - 5( )是岗位评价的方法
A.工作日志法
B.岗位排列法
C.面谈法
D.要素比较法
E.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 6企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )
A.物价变动资料
B.企业财务状况
C.市场工资水平
D.员工的素质结构
E.就业状况
开始考试点击查看答案 - 7一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A.基本工资
B.业绩工资
C.能力工资
D.岗位工资
E.福利
开始考试点击查看答案 - 8传统薪酬结构类型主要有( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.股票期权
开始考试点击查看答案 - 9用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )的行为。
A.法定代表人个人
B.法人职能部门
C.企业所有者行为
D.经营者
E.法人组织
开始考试点击查看答案 - 10劳动者患病,( ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
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