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绩效管理的对象是组织中的(   )。

发布时间:2020-11-13

A.管理者

B.一般员工

C.特定部门的员工

D.全体员工

试卷相关题目

  • 1运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为(     )

    A.重复性需求

    B.短期性需求

    C.长期性需求

    D.技能需求

    E.岗位需求

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  • 2工作任务分析法是以(    )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

    A.工作说明书

    B.工作规范

    C.工作任务分析记录表

    D.访谈记录

    E.工作评价

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  • 3在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有(    )。

    A.任务分析法

    B.对比分析法

    C.水平分析法

    D.横向比较法

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  • 4利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有(     )。

    A.工作背景

    B.工作者行为

    C.结果反馈

    D.工作结果

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  • 5确定培训需求和培训对象的方法主要有(     )

    A.绩效分析法

    B.工作任务分析法

    C.工作效率分析

    D.组织分析法

    E.人员素质分析

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  • 6在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以(   )作为信息的主要来源。

    A.该员工的同事

    B.该员工本人 

    C.该员工的直接主管

    D.该员工的最高主管

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  • 7在绩效管理的(   ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

    A.实施阶段

    B.考评阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

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  • 8绩效不佳的原因可分为(   )。

    A.总体原因和个体原因

    B.总体原因和组织或系统原因

    C.个体原因和组织或系统原因

    D.总体、个体原因及组织或系统原因

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  • 9从考评的效标上看,可分为(     )。

    A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

    B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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  • 10绩效诊断应先考虑(    )。

    A.总体原因

    B.个体原因

    C.考评者的原因

    D.组织或系统的原因

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