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从考评的效标上看,可分为(     )。

发布时间:2020-11-13

A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

试卷相关题目

  • 1绩效不佳的原因可分为(   )。

    A.总体原因和个体原因

    B.总体原因和组织或系统原因

    C.个体原因和组织或系统原因

    D.总体、个体原因及组织或系统原因

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  • 2在绩效管理的(   ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

    A.实施阶段

    B.考评阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

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  • 3在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以(   )作为信息的主要来源。

    A.该员工的同事

    B.该员工本人 

    C.该员工的直接主管

    D.该员工的最高主管

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  • 4绩效管理的对象是组织中的(   )。

    A.管理者

    B.一般员工

    C.特定部门的员工

    D.全体员工

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  • 5运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为(     )

    A.重复性需求

    B.短期性需求

    C.长期性需求

    D.技能需求

    E.岗位需求

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  • 6绩效诊断应先考虑(    )。

    A.总体原因

    B.个体原因

    C.考评者的原因

    D.组织或系统的原因

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  • 7在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是(   )。

    A.培训专职工作人员

    B.培训一般考评人员

    C.培训中层干部

    D.培训考评者和被考评者

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  • 8在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时,主要应考虑的问题是(    )。

    A.考评期限和工作程序的确定

    B.考评对象和考评时间的确定

    C.考评指标和标准及考评时间的确定

    D.考评时间和工作程序的确定

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  • 9为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立(    )。

    A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

    B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

    C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

    D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

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  • 10(    )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

    A.选择阶段

    B.准备阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

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