试卷相关题目
- 1确定培训需求和培训对象的方法主要有( )
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析
D.组织分析法
E.人员素质分析
开始考试点击查看答案 - 2设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有( )
A.培训对象
B.培养目标
C.培养内容
D.培养形式和方法
E.培养经费预算
开始考试点击查看答案 - 3企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )
A.技能完善性培训
B.技能提高性培训
C.前瞻性培训
D.综合素质培训
E.周知性和特知性培训
开始考试点击查看答案 - 4岗位培训制度将( )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。
A.人才招聘
B.人才使用
C.人才规格
D.人才培训
开始考试点击查看答案 - 5为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。
A.培训成本的分摊与补偿
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
开始考试点击查看答案 - 6在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有( )。
A.任务分析法
B.对比分析法
C.水平分析法
D.横向比较法
开始考试点击查看答案 - 7工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作任务分析记录表
D.访谈记录
E.工作评价
开始考试点击查看答案 - 8运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为( )
A.重复性需求
B.短期性需求
C.长期性需求
D.技能需求
E.岗位需求
开始考试点击查看答案 - 9绩效管理的对象是组织中的( )。
A.管理者
B.一般员工
C.特定部门的员工
D.全体员工
开始考试点击查看答案 - 10在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源。
A.该员工的同事
B.该员工本人
C.该员工的直接主管
D.该员工的最高主管
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