试卷相关题目
- 1企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )
A.技能完善性培训
B.技能提高性培训
C.前瞻性培训
D.综合素质培训
E.周知性和特知性培训
开始考试点击查看答案 - 2岗位培训制度将( )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。
A.人才招聘
B.人才使用
C.人才规格
D.人才培训
开始考试点击查看答案 - 3为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。
A.培训成本的分摊与补偿
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
开始考试点击查看答案 - 4培训的配套激励制度主要包括( )
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和绩效为导向的分配原则
开始考试点击查看答案 - 5在培训过程中,培训评估的意义主要体现在( )
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.全程评估
开始考试点击查看答案 - 6确定培训需求和培训对象的方法主要有( )
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析
D.组织分析法
E.人员素质分析
开始考试点击查看答案 - 7利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。
A.工作背景
B.工作者行为
C.结果反馈
D.工作结果
开始考试点击查看答案 - 8在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有( )。
A.任务分析法
B.对比分析法
C.水平分析法
D.横向比较法
开始考试点击查看答案 - 9工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作任务分析记录表
D.访谈记录
E.工作评价
开始考试点击查看答案 - 10运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为( )
A.重复性需求
B.短期性需求
C.长期性需求
D.技能需求
E.岗位需求
开始考试点击查看答案