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领导者应具备的素质包括

发布时间:2021-01-21

A.政治思想素质

B.文化素质

C.业务素质

D.智能素质

E.身体和心理素质

试卷相关题目

  • 1经济全球化对护理人力资源管理的影响有

    A.人才竞争和流动

    B.新技术与服务性工作的挑战

    C.环境变化与管理改革

    D.医疗安全和经济效益

    E.不利于在服务的各个环节重视成本控制

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  • 2下列哪些属于护理管理的发展趋势

    A.管理思想的现代化

    B.管理人才的专业化

    C.管理方法的科学化

    D.管理手段的自动化

    E.护理管理的内容趋向合理化

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  • 3医疗护理文件书写的意义是

    A.提供医学教学资料

    B.是衡量医院医疗护理管理水平的重要标志

    C.是医疗护理的原始材料

    D.提供法律依据

    E.便于沟通信息

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  • 4管理的基本原理包括

    A.“人本”原理

    B.系统原理

    C.动态原理

    D.效益原理

    E.反馈原理

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  • 5下列属于护理质量控制原则的是

    A.组织机构健全原则

    B.与组织相一致的原则

    C.控制关键问题的原则

    D.直接控制的原则

    E.标准合理性原则

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  • 6激发建设性冲突的技术有

    A.重新构建组织

    B.运用沟通

    C.引进外部成员

    D.任命一名批评家

    E.奖励冲突回避者

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  • 7案例:某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查患者满意度等。“聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试”属于质量控制的

    A.基础质量评价

    B.行为过程评价

    C.环节质量评价

    D.基本素质评价

    E.结果质量评价

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  • 8案例:某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查患者满意度等。“进行夜班巡视”属于质量控制的

    A.基础质量评价

    B.效果质量评价

    C.环节质量评价

    D.基本素质评价

    E.结果质量评价

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  • 9案例:某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查患者满意度等。“调查患者满意度”属于质量控制的

    A.基础质量评价

    B.行为过程评价

    C.环节质量评价

    D.基本素质评价

    E.结果质量评价

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  • 10案例:绩效考核是人力资源管理中的重要环节,它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息,是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时,成本最高、考核结果比较公正的方法是

    A.书面报告法

    B.专人复审法

    C.关键事件法

    D.评定量表法

    E.要素评定法

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