管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达（  ）。

试卷相关题目

• 1初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力（  ）。

  A.大

  B.小

  C.试具体条件而定

  D.无法确定

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• 2中层管理者比低层管理者更多地依靠（  ）。

  A.正式权力与沟通技巧

  B.个人权力与技术技能

  C.人际关系技能与技术技能

  D.沟通技能与人际关系技能

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• 3菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（  ）。

  A.单一任务结构

  B.标准任务结构

  C.高任务结构

  D.低任务结构

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• 4(   )面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。

  A.确定型决策法

  B.风险型决策法

  C.非确定型决策法

  D.追踪决策法

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• 5霍桑试验表明（  ）。

  A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

  B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

  C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

  D.企业应该正视非正式组织的存在

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• 6管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有（  ）。

  A.手段标准

  B.进度标准

  C.目标

  D.以上都是

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• 7(  )是管理发展的一种新趋势。

  A.从强调直觉到重视理性

  B.从小公司到集团化(从分散到集中)

  C.从软管理到硬管理

  D.从外延式管理到内涵式管理

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• 8管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（  ）。

  A.企业文化

  B.奖励

  C.培训

  D.参与管理

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• 9管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有（  ）。

  A.管理权力的分散

  B.组织分工

  C.利益的差别

  D.工作能力的差异

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• 10.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（  ）。

  A.满意因素

  B.不满意因素

  C.保健因素

  D.激励因素

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