试卷相关题目
- 1四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的( )。
A.德国
B.英国
C.日本
D.美国
开始考试点击查看答案 - 2当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服( )。
A.教育和沟通
B.参与.促进和支持
C.协商.操纵.收买
D.强制
开始考试点击查看答案 - 3在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是( )。
A.敏感性训练
B.霍桑试验
C.管理咨询
D.调查反馈
开始考试点击查看答案 - 4变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略( )。
A.教育和沟通
B.参与
C.协商
D.强制
开始考试点击查看答案 - 5当员工感到十分担心和焦虑时,给员工提供心理咨询和治疗.新的技能培训或短期带薪假期,这属于克服变革阻力的哪种策略( )。
A.教育和沟通
B.参与
C.促进和支持
D.强制
开始考试点击查看答案 - 6下列属于交易型领导理论的是( )。
A.俄亥俄州立大学的研究
B.费德勒模型
C.“途径一目标”理论
D.PM型领导模式
开始考试点击查看答案 - 7下列哪些描述的是简历特征( )。
A.工作
B.绩效
C.经验
D.成熟度
开始考试点击查看答案 - 8要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有( )。
A.仪式典礼
B.传说故事
C.象征物
D.语言
开始考试点击查看答案 - 9勒温认为存在哪几种领导方式( )。
A.专制方式
B.民主方式
C.放任自流方式
D.权威方式
开始考试点击查看答案 - 10创立组织文化应遵循的原则有( )。
A.继承.借鉴与创新相结合的原则
B.可行性.现实性与发展性相结合的原则
C.注意适应组织的外部环境与内部一体化相统一的原则
D.重视典型和榜样的力量与群众的认同和参与相结合的原则
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