组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（ ）这两者之间的联系（  ）。

试卷相关题目

• 1这三种组成因素中哪种成分是主要的（  ）。

  A.认知

  B.情感

  C.反馈

  D.行为

  开始考试点击查看答案
• 2推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（  ）。

  A.环境

  B.组织目标

  C.组织管理

  D.市场

  开始考试点击查看答案
• 3运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同（  ）。

  A.垂直授权

  B.自然团队

  C.消费者关系

  D.产品的所有权

  开始考试点击查看答案
• 4行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫（  ）。

  A.防御性归因偏见

  B.因果关系的强加

  C.偶发事件的过高估计

  D.某种因素的过分强调

  开始考试点击查看答案
• 5下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性（  ）。

  A.感觉

  B.知觉

  C.感受

  D.印象

  开始考试点击查看答案
• 6哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（  ）。

  A.电话

  B.电子邮件

  C.书信

  D.面谈

  开始考试点击查看答案
• 7管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（  ）。

  A.管理方式

  B.管理思想

  C.管理风格

  D.管理行为

  开始考试点击查看答案
• 8“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合（  ）。

  A.流程不确定性高，任务不确定性低

  B.流程不确定性低，任务不确定性低

  C.流程不确定性低，任务不确定性高

  D.流程不确定性高，任务不确定性高

  开始考试点击查看答案
• 9由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是（  ）。

  A.正式群体

  B.非正式群体

  C.开放群体

  D.封闭群体

  开始考试点击查看答案
• 10群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的（  ）。

  A.形成阶段

  B.震荡阶段

  C.规范化阶段

  D.整合阶段

  开始考试点击查看答案