领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（  ）。

试卷相关题目

• 1直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（ ）策略，它的例子包括调离的威胁.失去晋升机会.消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与.促进和支持

  C.协商.操纵.收买

  D.强制

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• 2下面哪种说法是正确的（  ）。

  A.年龄与缺勤率之间也存在负相关

  B.随着年龄的增长，生产率会不断下降

  C.年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

  D.年龄与满意度之间正相关

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• 3曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（  ）。

  A.自尊需要

  B.情感需要

  C.自我实现的需要

  D.以上都不是

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• 4组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置（  ）。

  A.人员

  B.职位

  C.职务

  D.工作

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• 5一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（  ）。

  A.参照性权力

  B.法定性权力

  C.职位权力

  D.专家性权力

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• 6群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是（  ）。

  A.安全需要

  B.情感需要

  C.尊重和认同需要

  D.完成任务的需要

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• 7在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（  ）。

  A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案

  B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

  C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

  D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

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• 8下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（  ）。

  A.组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍

  B.只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响

  C.经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响

  D.企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

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• 9（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划（  ）。

  A.分红

  B.绩效工资

  C.知识工资

  D.总奖金

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• 10组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指（  ）。

  A.自我管理的工作团队

  B.工作人性化的质量

  C.社会技术系统

  D.工作定义

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