组织决策合理化的主观条件是（  ）。

试卷相关题目

• 1综合型激励理论可用数学表达式表示为，其中 表示的是（  ）。

  A.任务结果激励

  B.任务内在激励

  C.任务完成的效价

  D.任务完成激励

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• 2职业生活质量的理论依据是（  ）。

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.需要层次理论

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• 3根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（  ）。

  A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少

  B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多

  C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少

  D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多

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• 4动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（  ）。

  A.始发功能

  B.选择机能

  C.强化机能

  D.导向功能

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• 5在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作，这些现象说明（  ）。

  A.同一动机可以引起不同的行为

  B.同一行为可以出自不同的动机

  C.好的动机可以引起不合理的行为

  D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

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• 6从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（  ）。

  A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例

  B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

  C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

  D.使组织具有足够的持续性

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• 7在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（  ）。

  A.保守性心理

  B.恐惧性心理　

  C.求稳性心理

  D.习惯性心理

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• 8以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（  ）。

  A.操作程序更新

  B.开辟新市场

  C.工艺流程自动化

  D.报酬制度改革

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• 9组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（  ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 10人力资源管理研究的内容包括（  ）。

  A.行为规范

  B.行为技巧

  C.行为方法

  D.行为标准

  E.行为科学

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