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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括(  )。

发布时间:2020-11-13

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

试卷相关题目

  • 1(  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

    A.公平公正

    B.适当激励

    C.效率优先

    D.成本节约

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  • 2(  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

    A.归因

    B.内因

    C.外因

    D.知觉

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  • 3(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

    A.对比效应

    B.光环效应

    C.投射效应

    D.刻板印象

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  • 4(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

    A.光环效应

    B.投射效应

    C.首因效应

    D.刻板印象

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  • 5(  )与缺勤率和流动率呈负相关。

    A.组织效率

    B.组织承诺

    C.工作绩效

    D.工作分析

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  • 6团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(  )。

    A.绩效成果

    B.成员满意度

    C.团队学习

    D.外人满意度

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  • 7(  )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

    A.团队沟通职能

    B.团队任务职能

    C.团队维护职能

    D.团队决策职能

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  • 8(  )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

    A.关怀维度

    B.认可维度

    C.结构维度

    D.尊重维度

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  • 9领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是哪种理论的主要思想(  )。

    A.路径一目标理论

    B.情境领导理论

    C.费德勒的权变模型

    D.参与模型

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  • 10领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。

    A.费德勒的权变模型

    B.领导情境理论

    C.路径一目标理论

    D.参与模型

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