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员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起三个月内与其终止劳动关系。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1劳动合同的订立主体原则为法人单位,其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 2用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工一个月之后,与员工协商一致订立书面劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 3各级单位人力资源管理部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价,形成相应佐证材料,提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。

    A.对

    B.错

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  • 4做好劳动合同管理电子化试点工作, 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台,将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理,逐步实现劳动合同和各类协议信息化率90%以上。

    A.对

    B.错

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  • 5将爱岗忠诚原则纳入劳动合同文本,作为所有员工必须遵守的基本原则。

    A.对

    B.错

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  • 6用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立保密协议书。试用期间,用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 7员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位应提前两个月以书面形式通知解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 8劳动合同书编号由16位字符组成,采用以下规则:前8位字符为本次合同的开始日期,后8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号。

    A.对

    B.错

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  • 9劳动争议调解委员会应遵循员工自愿原则进行劳动争议调解。

    A.对

    B.错

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  • 10人才帮扶是指根据工作需要, 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干, 在一定时期内到挂职单位(部门) 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

    A.对

    B.错

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