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做好劳动合同管理电子化试点工作, 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台,将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理,逐步实现劳动合同和各类协议信息化率90%以上。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1将爱岗忠诚原则纳入劳动合同文本,作为所有员工必须遵守的基本原则。

    A.对

    B.错

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  • 2全面落实劳动合同管理办法, 以“科学化、 系统化” 为重点。

    A.对

    B.错

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  • 3薪酬福利管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具,是用工管理的重要基础。

    A.对

    B.错

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  • 4科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式,要注重专利、 论文数量,考核周期应结合科研项目合理设置。

    A.对

    B.错

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  • 5要加强管理人员专业协同考核,可采用部门评定或上级评定方式开展测评,合理拉开考核差距。

    A.对

    B.错

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  • 6各级单位人力资源管理部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价,形成相应佐证材料,提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。

    A.对

    B.错

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  • 7用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工一个月之后,与员工协商一致订立书面劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 8劳动合同的订立主体原则为法人单位,其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 9员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起三个月内与其终止劳动关系。

    A.对

    B.错

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  • 10用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立保密协议书。试用期间,用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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