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劳动合同书编号由16位字符组成,采用以下规则:前8位字符为本次合同的开始日期,后8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位应提前两个月以书面形式通知解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 2用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立保密协议书。试用期间,用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 3员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起三个月内与其终止劳动关系。

    A.对

    B.错

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  • 4劳动合同的订立主体原则为法人单位,其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 5用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工一个月之后,与员工协商一致订立书面劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 6劳动争议调解委员会应遵循员工自愿原则进行劳动争议调解。

    A.对

    B.错

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  • 7人才帮扶是指根据工作需要, 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干, 在一定时期内到挂职单位(部门) 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

    A.对

    B.错

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  • 8组织调配是指利用地域相邻或忙闲错峰, 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂, 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

    A.对

    B.错

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  • 9根据公司内部人力资源市场管理办法,人员流动遵循“先内部优化、 后外部招聘”原则。

    A.对

    B.错

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  • 10近 3 年绩效等级积分累计达到 4.5 分, 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历, 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工, 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

    A.对

    B.错

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