要加强管理人员专业协同考核，可采用部门评定或上级评定方式开展测评，合理拉开考核差距。

试卷相关题目

• 1各单位要认真贯彻“全方位、 全视角” 业绩考核体系，以效益、 效率为重点，结合所属单位特点，分类设置考核指标，建立差异化的目标核定和考核评价机制，有效激发企业内生动力。

  A.对

  B.错

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• 2部门经理是员工的绩效经理人， 负责与员工确定绩效目 标、 签订绩效合约、 实施绩效评价、进行沟通反馈、 制定改进计划等。

  A.对

  B.错

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• 3全面落实绩效管理制度，以“多元化、 高标准” 为重点， 建成导向清晰、 评价科学、 激励有效的一流绩效管理体系。

  A.对

  B.错

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• 4年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗。

  A.对

  B.错

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• 5员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗。

  A.对

  B.错

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• 6科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式，要注重专利、 论文数量，考核周期应结合科研项目合理设置。

  A.对

  B.错

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• 7薪酬福利管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具，是用工管理的重要基础。

  A.对

  B.错

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• 8全面落实劳动合同管理办法， 以“科学化、 系统化” 为重点。

  A.对

  B.错

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• 9将爱岗忠诚原则纳入劳动合同文本，作为所有员工必须遵守的基本原则。

  A.对

  B.错

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• 10做好劳动合同管理电子化试点工作， 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台，将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理，逐步实现劳动合同和各类协议信息化率90%以上。

  A.对

  B.错

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