试卷相关题目
- 1员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以待岗。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 2各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D、E级五个等级。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3关键业绩指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 4实际岗位体系由若干典型岗位组成,每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 5岗位分析指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上,根据岗位工作的性质和特点,将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 6全面落实绩效管理制度,以“多元化、 高标准” 为重点, 建成导向清晰、 评价科学、 激励有效的一流绩效管理体系。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7部门经理是员工的绩效经理人, 负责与员工确定绩效目 标、 签订绩效合约、 实施绩效评价、进行沟通反馈、 制定改进计划等。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 8各单位要认真贯彻“全方位、 全视角” 业绩考核体系,以效益、 效率为重点,结合所属单位特点,分类设置考核指标,建立差异化的目标核定和考核评价机制,有效激发企业内生动力。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 9要加强管理人员专业协同考核,可采用部门评定或上级评定方式开展测评,合理拉开考核差距。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 10科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式,要注重专利、 论文数量,考核周期应结合科研项目合理设置。
A.对
B.错
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