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实际岗位体系由若干典型岗位组成,每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1岗位分析指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上,根据岗位工作的性质和特点,将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。

    A.对

    B.错

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  • 2编制管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系,细化企业内部分工协同关系,通过开展工作分析、岗位价值评估等工作,建立并完善岗位体系的管理过程。

    A.对

    B.错

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  • 3职能部门人员编制应保持相对稳定,除特殊情况外,一般每5年核定一次,由上级单位编制管理部门下达。

    A.对

    B.错

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  • 4国网人资部是省公司编制管理部门。

    A.对

    B.错

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  • 5公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核,每年中组织一次。

    A.对

    B.错

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  • 6关键业绩指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。

    A.对

    B.错

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  • 7各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D、E级五个等级。

    A.对

    B.错

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  • 8员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以待岗。

    A.对

    B.错

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  • 9年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为D级的,予以降岗。

    A.对

    B.错

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  • 10全面落实绩效管理制度,以“多元化、 高标准” 为重点, 建成导向清晰、 评价科学、 激励有效的一流绩效管理体系。

    A.对

    B.错

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