导入卓越绩效模式，（    ）不属于高层领导扮演的角色。

试卷相关题目

• 1以下对过程中展开的评价要素描述错误的是（    ）

  A.主要考察方法适用范围、专业覆盖层级、全员参与程度等方面

  B.考量业务实际开展过程中，将工作落实至相关责任人的情况

  C.考量工作开展的计划安排

  D.从“省、市、县、供电所、班组”等层级考量专业的覆盖范围

  开始考试点击查看答案
• 2以下对公司卓越绩效评价体系的框架模型描述错误的是（    ）

  A.公司卓越绩效评价体系模型直接采用卓越绩效评价国家标准

  B.结合“三集五大”体系建设实际，对相关内容进行展开、调整、合并而成

  C.参考欧洲质量奖卓越绩效模型、美国波多里奇卓越绩效评价准则等模型

  D.评价体系以“两个一流”愿景目标为导向，以卓越绩效模式为框架，以“三集五大”和“五位一体”管理体系为基础

  开始考试点击查看答案
• 3与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体称为（    ）

  A.相关方

  B.受益方

  C.高层领导

  D.中间商

  开始考试点击查看答案
• 4以下不属于自我评价中员工要做的内容的是（    ）

  A.理解《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》的要求和内涵

  B.按照《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》要求，系统梳理工作

  C.对照《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》，发现工作的改进空间，实施改进

  D.根据《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》，调整工作内容

  开始考试点击查看答案
• 5以下关于公司完成自我评价后该着手的工作描述错误的是（    ）

  A.对短板进行改进

  B.将资源配置倾向于优势板块

  C.抓住时机，巩固优势

  D.通过一轮轮的评价改进，不断提升公司的核心竞争力

  开始考试点击查看答案
• 6（    ）不是自我评价需要开展的工作

  A.成立工作团队

  B.编写自评报告

  C.实施评价改进

  D.申报质量奖

  开始考试点击查看答案
• 7以下关于结果条款评价要素的描述错误的是（    ）

  A.水平：采取指标值与基准值比较的方式计算指标得分率

  B.趋势：采取年均提升率与基准率比较的方式计算得分率

  C.对比：采取插值法计算指标值在同级单位中的位置计算得分率

  D.结果：采取计算算术平均的方式评价得分率

  开始考试点击查看答案
• 8（    ）不属于支撑服务平台。

  A.设备运检

  B.内控监督平台

  C.创新平台

  D.信息化平台

  开始考试点击查看答案
• 9（    ）不属于一个完整的“学习循环”的环节。

  A.评价

  B.改进与创新

  C.学习

  D.分享

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）是应用公司卓越绩效体系，开展自我诊断，发现问题，查找管理差距能力的提升。

  A.自我诊断能力提升

  B.短板改进能力提升

  C.创新发展能力提升

  D.“三集五大”运行成效提升

  开始考试点击查看答案