以下关于公司完成自我评价后该着手的工作描述错误的是（    ）

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• 1卓越水平的分值区间是（    ）

  A.80%—85%

  B.70%—85%

  C.85%以上

  D.75%以上

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• 2对核心业务过程的总体要求不包括（    ）

  A.过程重新设计

  B.过程风险管理

  C.建立测量指标

  D.过程改进

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• 3公司卓越绩效评价体系“结果”，电网坚强对应于过程评价的（    ）

  A.核心业务过程

  B.资源

  C.战略

  D.领导

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• 4卓越绩效评价结果可以应用于（    ）

  A.计划实施

  B.确定目标

  C.系统诊断

  D.确定标准化

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• 5单项过程条款管理成熟度“卓越水平”是指（    ）

  A.执行公司要求，在一定范围内进行推广，卓越成熟度达到中等水平

  B.较好地执行公司要求，进行有效推广创新，卓越成熟度在达到先进水平

  C.严格按照公司要求执行，积极推广、改进、创新，卓越成熟度在达到卓越水平

  D.执行公司要求，推广范围有限，改进创新不足，卓越成熟度处于较低水平

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• 6以下不属于自我评价中员工要做的内容的是（    ）

  A.理解《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》的要求和内涵

  B.按照《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》要求，系统梳理工作

  C.对照《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》，发现工作的改进空间，实施改进

  D.根据《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》，调整工作内容

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• 7与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体称为（    ）

  A.相关方

  B.受益方

  C.高层领导

  D.中间商

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• 8以下对公司卓越绩效评价体系的框架模型描述错误的是（    ）

  A.公司卓越绩效评价体系模型直接采用卓越绩效评价国家标准

  B.结合“三集五大”体系建设实际，对相关内容进行展开、调整、合并而成

  C.参考欧洲质量奖卓越绩效模型、美国波多里奇卓越绩效评价准则等模型

  D.评价体系以“两个一流”愿景目标为导向，以卓越绩效模式为框架，以“三集五大”和“五位一体”管理体系为基础

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• 9以下对过程中展开的评价要素描述错误的是（    ）

  A.主要考察方法适用范围、专业覆盖层级、全员参与程度等方面

  B.考量业务实际开展过程中，将工作落实至相关责任人的情况

  C.考量工作开展的计划安排

  D.从“省、市、县、供电所、班组”等层级考量专业的覆盖范围

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• 10导入卓越绩效模式，（    ）不属于高层领导扮演的角色。

  A.旁观者

  B.支持者

  C.参与者

  D.推动者

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