经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。

试卷相关题目

• 1对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3工作说明书是工作分析最终的成果性文件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7在人力资源费用预算中，员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10在采集培训评估所用的数据时，使用访谈法的成本很低。

  A.正确；

  B.错误；

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