在采集培训评估所用的数据时，使用访谈法的成本很低。

试卷相关题目

• 1咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3在人力资源费用预算中，员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。

  A.正确；

  B.错误；

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