试卷相关题目
- 1人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 2工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身,而非他的工作或岗位。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 3信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 4招聘会因故取消或变更时,应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 5企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 6高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念,提升就业创业能力,促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 7对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 8经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 9通常来讲,行业监管是政府监管与行业自律的有机整体,而行业自律是行业监管的核心。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案 - 10在人力资源费用预算中,员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。
A.正确;
B.错误;
开始考试点击查看答案
最新试卷
企事业内部考试类其他其他积分换房
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他科目一法律法规知识
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他神东地测公司消防安全知识培训考试
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他硫化氢
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他矿山救护队理论500题多项选择题(100
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他矿山救护队理论500题单选题(100题)
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他矿山救护队理论500题判断题部分(100
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他矿井防尘工三基考试试题
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他矿井通风单选题
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他矿井维修钳工721 多选189题
类别:招考类其它