人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。

试卷相关题目

• 1工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3招聘会因故取消或变更时，应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5根据《人力资源管理咨询服务规范》，按合同的要求完成项目后，项目小组应形成咨询解决方案，并与项目经理沟通确认。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6工作说明书是工作分析最终的成果性文件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。

  A.正确；

  B.错误；

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