企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

试卷相关题目

• 1根据《人力资源管理咨询服务规范》，按合同的要求完成项目后，项目小组应形成咨询解决方案，并与项目经理沟通确认。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业核心竞争力。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 3培训是企业的一种投资方式，企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 4岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 5文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 6招聘会因故取消或变更时，应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 7信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 8工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 10工作说明书是工作分析最终的成果性文件。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案