招聘会因故取消或变更，应按以下哪些要求来处理？（ ）

试卷相关题目

• 1人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（ ）。

  A.内部调动；

  B.权限移除；

  C.福利注销；

  D.离职面谈；

  E.外派学习；

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• 2根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现？（ ）

  A.辅助手段；

  B.考核或培训效果评估方式；

  C.经费预算；

  D.时间进度安排；

  E.阶段目标任务；

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• 3心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。

  A.信度；

  B.效度；

  C.难度；

  D.灵敏度；

  E.标准化；

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• 4人力资源管理咨询服务的服务流程中的“根据客户意向，了解和分析需求”即应了解（ ）等情况，分析客户提出的需求。

  A.客户基本信息；

  B.战略规划；

  C.组织架构；

  D.人力资源管理体系；

  E.人力资源主要管理模块现状；

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• 5劳动人事争议仲裁涉及的管辖有哪些？（）

  A.一般地域管辖；

  B.特别地域管辖；

  C.级别管辖；

  D.移送管辖；

  E.保护管辖；

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• 6职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度，其具有的优点有哪些？（ ）

  A.分配相对公平；

  B.直观易懂；

  C.操作简便；

  D.薪酬与工作内容结合紧密；

  E.职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联；

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• 7非结构化面试的优点包括（）。

  A.灵活自由；

  B.问题可因人而异；

  C.标准统一；

  D.得到的信息较深入；

  E.效率较高；

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• 8培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（ ）。

  A.标准相关度；

  B.信度；

  C.准确度；

  D.区分度；

  E.可行性；

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• 9演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）

  A.确认受测者身份；

  B.宣布规则；

  C.发放演讲题目；

  D.设计管理游戏；

  E.受测者演讲；

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• 10公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。

  A.题目设计容易；

  B.成本低；

  C.应用范围大；

  D.情景性强；

  E.综合性强；

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