培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（ ）。

试卷相关题目

• 1非结构化面试的优点包括（）。

  A.灵活自由；

  B.问题可因人而异；

  C.标准统一；

  D.得到的信息较深入；

  E.效率较高；

  开始考试点击查看答案
• 2职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度，其具有的优点有哪些？（ ）

  A.分配相对公平；

  B.直观易懂；

  C.操作简便；

  D.薪酬与工作内容结合紧密；

  E.职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联；

  开始考试点击查看答案
• 3招聘会因故取消或变更，应按以下哪些要求来处理？（ ）

  A.主办单位应以书面形式向主管部门报送取消或变更招聘会事宜的报告；

  B.在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告；

  C.为用人单位办理善后事宜；

  D.在原定时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告；

  E.做好现场善后工作；

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（ ）。

  A.内部调动；

  B.权限移除；

  C.福利注销；

  D.离职面谈；

  E.外派学习；

  开始考试点击查看答案
• 5根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现？（ ）

  A.辅助手段；

  B.考核或培训效果评估方式；

  C.经费预算；

  D.时间进度安排；

  E.阶段目标任务；

  开始考试点击查看答案
• 6演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）

  A.确认受测者身份；

  B.宣布规则；

  C.发放演讲题目；

  D.设计管理游戏；

  E.受测者演讲；

  开始考试点击查看答案
• 7公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。

  A.题目设计容易；

  B.成本低；

  C.应用范围大；

  D.情景性强；

  E.综合性强；

  开始考试点击查看答案
• 8《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

  A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  开始考试点击查看答案
• 9人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分，已成为促进实体经济发展的新增长点。人力资本服务创新有哪几个维度？（ ）

  A.服务对象；

  B.服务产品；

  C.服务资本；

  D.服务资源；

  E.服务需求；

  开始考试点击查看答案
• 10当兴趣直接指向与职业相关的活动时，就称之为职业兴趣。下列关于职业兴趣的作用说法，正确的是（ ）。

  A.职业兴趣会影响人的职业定向和职业选择；

  B.职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性，开发个体潜能；

  C.职业兴趣是对职工进行考核和智力开发的重要依据；

  D.职业兴趣能增强人的职业适应性和稳定性；

  E.职业兴趣是员工培训的关键内容；

  开始考试点击查看答案