人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现？（ ）

  A.辅助手段；

  B.考核或培训效果评估方式；

  C.经费预算；

  D.时间进度安排；

  E.阶段目标任务；

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• 2心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。

  A.信度；

  B.效度；

  C.难度；

  D.灵敏度；

  E.标准化；

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• 3人力资源管理咨询服务的服务流程中的“根据客户意向，了解和分析需求”即应了解（ ）等情况，分析客户提出的需求。

  A.客户基本信息；

  B.战略规划；

  C.组织架构；

  D.人力资源管理体系；

  E.人力资源主要管理模块现状；

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• 4劳动人事争议仲裁涉及的管辖有哪些？（）

  A.一般地域管辖；

  B.特别地域管辖；

  C.级别管辖；

  D.移送管辖；

  E.保护管辖；

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• 5工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法？（）

  A.相对长期性的；

  B.过程性的；

  C.结果性的；

  D.辅助性的；

  E.难以量化的；

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• 6招聘会因故取消或变更，应按以下哪些要求来处理？（ ）

  A.主办单位应以书面形式向主管部门报送取消或变更招聘会事宜的报告；

  B.在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告；

  C.为用人单位办理善后事宜；

  D.在原定时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告；

  E.做好现场善后工作；

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• 7职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度，其具有的优点有哪些？（ ）

  A.分配相对公平；

  B.直观易懂；

  C.操作简便；

  D.薪酬与工作内容结合紧密；

  E.职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联；

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• 8非结构化面试的优点包括（）。

  A.灵活自由；

  B.问题可因人而异；

  C.标准统一；

  D.得到的信息较深入；

  E.效率较高；

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• 9培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（ ）。

  A.标准相关度；

  B.信度；

  C.准确度；

  D.区分度；

  E.可行性；

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• 10演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）

  A.确认受测者身份；

  B.宣布规则；

  C.发放演讲题目；

  D.设计管理游戏；

  E.受测者演讲；

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