哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）

试卷相关题目

• 1企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。

  A.行为观察法；

  B.笔试法；

  C.集体讨论法；

  D.角色扮演法；

  E.无领导小组讨论法；

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• 2关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计；

  B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要；

  C.静态的组织条件下，人力资源预测非常必要；

  D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要；

  E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性；

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• 3规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（ ）

  A.主营业务；

  B.员工手册；

  C.岗位说明书；

  D.各项规章制度；

  E.遵纪守法；

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• 4在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（ ）。

  A.人力资源服务业将转向集约型内涵式增长；

  B.民营人力资源服务企业活力将进一步增强；

  C.新一代信息技术与人力资源服务高度融合；

  D.区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作；

  E.人力资源服务将加速国际化；

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• 5企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）

  A.企业总产值；

  B.产品合格率；

  C.市场占有率；

  D.企业总收益；

  E.成本利润率；

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• 6在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。

  A.强调测评与测验考试的共同点；

  B.员工素质测评的目的；

  C.填表前准备工作与填表要求；

  D.举例说明填写的要求；

  E.测评结果保密、处理及反馈；

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• 7心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。

  A.信度；

  B.效度；

  C.难度；

  D.标准化；

  E.灵敏度；

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• 8对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。

  A.职位分析问卷法；

  B.工作要素法；

  C.临界特质分析系统；

  D.关键事件分析法；

  E.管理职位分析问卷法；

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• 9企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A.人力资源总体战略规划；

  B.配套的组织发展与变革；

  C.人力资源管理制度；

  D.薪酬福利保险与员工激励；

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划；

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• 10工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。

  A.关键事件法；

  B.职能工作分析法；

  C.任务清单分析法；

  D.工作要素法；

  E.临界特质分析法；

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