试卷相关题目
- 1在人员测评与选拔过程中,指导语是测评中的一部分,其中指导语的内容主要包括()。
A.强调测评与测验考试的共同点;
B.员工素质测评的目的;
C.填表前准备工作与填表要求;
D.举例说明填写的要求;
E.测评结果保密、处理及反馈;
开始考试点击查看答案 - 2哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围?()
A.招聘费用;
B.调配费用;
C.奖励费用;
D.员工薪酬;
E.福利津贴;
开始考试点击查看答案 - 3企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括()。
A.行为观察法;
B.笔试法;
C.集体讨论法;
D.角色扮演法;
E.无领导小组讨论法;
开始考试点击查看答案 - 4关于人力资源预测的说法,哪些是正确的?()
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计;
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要;
C.静态的组织条件下,人力资源预测非常必要;
D.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要;
E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性;
开始考试点击查看答案 - 5规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手?( )
A.主营业务;
B.员工手册;
C.岗位说明书;
D.各项规章制度;
E.遵纪守法;
开始考试点击查看答案 - 6对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法()。
A.职位分析问卷法;
B.工作要素法;
C.临界特质分析系统;
D.关键事件分析法;
E.管理职位分析问卷法;
开始考试点击查看答案 - 7企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。
A.人力资源总体战略规划;
B.配套的组织发展与变革;
C.人力资源管理制度;
D.薪酬福利保险与员工激励;
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划;
开始考试点击查看答案 - 8工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括()。
A.关键事件法;
B.职能工作分析法;
C.任务清单分析法;
D.工作要素法;
E.临界特质分析法;
开始考试点击查看答案 - 9创业是人类社会生活中一项最能体现人的自主性的社会实践活动,要培养创业能力需要进行创业实践教育。创业实践教育包括( )。
A.专业知识的实习实践;
B.创业意识的实习实践;
C.创新性的实习实践;
D.专业技能的实习实践;
E.创业经营性的实习实践;
开始考试点击查看答案 - 10任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的()进行分析。
A.工作经验;
B.技能要求;
C.教育背景;
D.知识要求;
E.心理及生理因素;
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