企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）

试卷相关题目

• 1高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书应该包括以下哪些内容？（ ）

  A.对招聘职位的理解；

  B.寻访渠道；

  C.寻访目标；

  D.工作绩效；

  E.工作进度；

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• 2技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件？（ ）

  A.健全的技能评价体系；

  B.扁平化的组织结构；

  C.工作专业性较强；

  D.完备的培训机制；

  E.高度的员工参与；

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• 3薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A.反馈职能；

  B.效益职能；

  C.激励职能；

  D.调节职能；

  E.补偿职能；

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• 4在绩效评价中，只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是（ ）。

  A.绩效指标特性；

  B.绩效数据的便利性；

  C.绩效数据的可获得性；

  D.评价结果的应用目的；

  E.评价方法的使用成本；

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• 5国家建立（ ）的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

  A.政府宏观调控；

  B.市场公平竞争；

  C.单位自主用人；

  D.个人自主择业；

  E.人力资源服务机构诚信服务；

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• 6在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（ ）。

  A.人力资源服务业将转向集约型内涵式增长；

  B.民营人力资源服务企业活力将进一步增强；

  C.新一代信息技术与人力资源服务高度融合；

  D.区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作；

  E.人力资源服务将加速国际化；

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• 7规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（ ）

  A.主营业务；

  B.员工手册；

  C.岗位说明书；

  D.各项规章制度；

  E.遵纪守法；

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• 8关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计；

  B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要；

  C.静态的组织条件下，人力资源预测非常必要；

  D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要；

  E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性；

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• 9企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。

  A.行为观察法；

  B.笔试法；

  C.集体讨论法；

  D.角色扮演法；

  E.无领导小组讨论法；

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• 10哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）

  A.招聘费用；

  B.调配费用；

  C.奖励费用；

  D.员工薪酬；

  E.福利津贴；

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