在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法？（ ）

试卷相关题目

• 1好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由（）构成。

  A.标志和尺度；

  B.标志和标度；

  C.指标和数值；

  D.指标和标度；

  开始考试点击查看答案
• 2SWOT分析模型不包括哪个因素？（）

  A.优势因素；

  B.政治因素；

  C.机会因素；

  D.劣势因素；

  开始考试点击查看答案
• 3职业培训不同于基础教育和高等教育，其实施主体不包括（ ）。

  A.政府部门；

  B.行业企业；

  C.社会公益组织；

  D.职业培训机构；

  开始考试点击查看答案
• 4用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行

  A.影响；

  B.不影响；

  C.不一定影响；

  D.可能影响；

  开始考试点击查看答案
• 5国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

  A.企业网站；

  B.人力资源服务机构网站；

  C.政府网站；

  D.高校校园网；

  开始考试点击查看答案
• 6劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  A.1.0；

  B.2.0；

  C.3.0；

  D.4.0；

  开始考试点击查看答案
• 7在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  A.劳动监察部门；

  B.公共就业服务机构；

  C.工会或者全体职工；

  D.劳动争议仲裁委员会；

  开始考试点击查看答案
• 8根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为( )年，可以续聘。

  A.1年；

  B.2年；

  C.3年；

  D.4年；

  开始考试点击查看答案
• 9绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（ ）。

  A.区分员工绩效差异；

  B.确定员工工作态度差异；

  C.确保员工招聘录用的针对性；

  D.确定人员待遇差异；

  开始考试点击查看答案
• 10为了丰富员工的工作经验，使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作，了解各项活动的相互关系，培养多面手和综合管理人才，可采用（）的方法。

  A.内部调用；

  B.内部晋升；

  C.工作轮换；

  D.主管推荐；

  开始考试点击查看答案