从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）。

试卷相关题目

• 1下列各项不属于资本分配额内容的是（）。

  A.盈余分配；

  B.利息支付；

  C.人工费用；

  D.折旧费；

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• 2集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

  A.工会；

  B.职工代表大会；

  C.监事会；

  D.股东代表大会；

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• 3人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的（ ）提升的系列活动。

  A.价值；

  B.能力；

  C.能力和价值；

  D.以上都不是；

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• 4下列选项中，关于职业介绍人员的说法错误的是？（ ）

  A.公共就业服务机构不必配备职业介绍人员；

  B.职业介绍人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策；

  C.职业介绍人员应主动热情、耐心细致；

  D.职业介绍人员应保护用人单位和劳动者的个人隐私；

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• 5根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）。

  A.设备定编定员法；

  B.比例定编定员法；

  C.确定整体工作安排；

  D.制定试点工作计划；

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• 6有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（ ）。

  A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系；

  B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系；

  C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系；

  D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系；

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• 7在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

  A.百分率法 ；

  B.说明法；

  C.减分考评法 ；

  D.0-1法；

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• 8在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（ ）。

  A.集体面试；

  B.流水式面试；

  C.压力面试；

  D.游戏化面试；

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• 9工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，其核心为（ ），认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，以此来丰富工作。

  A.以员工为中心；

  B.工作再设计；

  C.工作特征模型；

  D.双因素理论；

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• 10职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是（ ）。

  A.信息职能；

  B.监督职能；

  C.咨询职能；

  D.沟通职能；

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