根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）。

试卷相关题目

• 1全球最早的高级人才寻访机构是在（ ）诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。

  A.英国；

  B.德国；

  C.美国；

  D.中国；

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• 2无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性？（ ）

  A.促进公平竞争；

  B.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

  C.维护市场秩序；

  D.推动行业发展；

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• 3根据劳动法规相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当（）。

  A.以法定货币支付；

  B.以实物代替货币支付；

  C.以货币和实物一并支付；

  D.以货币和企业债券一并支付；

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• 4《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

  A.双方代表资格；执行情况；

  B.双方代表资格；签订程序；

  C.签订程序；执行情况；

  D.签订程序；证明材料；

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• 5请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序，以下哪个选项的排列是正确的？（）

  A.①②③ ；

  B.③①②；

  C.①③② ；

  D.②①③；

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• 6下列选项中，关于职业介绍人员的说法错误的是？（ ）

  A.公共就业服务机构不必配备职业介绍人员；

  B.职业介绍人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策；

  C.职业介绍人员应主动热情、耐心细致；

  D.职业介绍人员应保护用人单位和劳动者的个人隐私；

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• 7人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的（ ）提升的系列活动。

  A.价值；

  B.能力；

  C.能力和价值；

  D.以上都不是；

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• 8集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

  A.工会；

  B.职工代表大会；

  C.监事会；

  D.股东代表大会；

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• 9下列各项不属于资本分配额内容的是（）。

  A.盈余分配；

  B.利息支付；

  C.人工费用；

  D.折旧费；

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• 10从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）。

  A.没有历史包袱；

  B.能为组织带来新鲜血液；

  C.能迅速开展工作；

  D.具有广告效应；

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