作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

试卷相关题目

• 1劳动法的核心和灵魂是（　　）。

  A.公平

  B.公正

  C.劳动法的基本内容

  D.劳动法的基本原则

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• 2劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

  A.奖金

  B.加班费

  C.讲课费

  D.津贴

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• 3当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

  A.从高校招聘

  B.职业介绍机构介绍

  C.内部人员推荐

  D.人力资源数据库搜索

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• 4下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（　　）。

  A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

  D.问卷的旧收率通常偏低

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• 5劳动者应当履行的义务包括()。

  A.接受职业技能培训

  B.提请劳动争议处理

  C.获得劳动安全卫生保护

  D.执行劳动安全卫生规程

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• 6在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。

  A.选择性知觉

  B.语言理解力

  C.情绪因索

  D.过滤作用

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• 7由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　）。

  A.经济性裁员

  B.政策性裁员

  C.优化性裁员

  D.结构性裁员

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• 8下列关于小道消息的说法，错误的是（　　）。

  A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

  B.小道消息对团体都是有害的

  C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

  D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

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• 9进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（　　）

  A.薪酬调在

  B.工作分析及工作评价

  C.人力资源规划

  D.薪酬结构设计

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• 10使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（　　）。

  A.平衡计分卡法实施的成本很高

  B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题

  C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑

  D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

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