下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动者应当履行的义务包括()。

  A.接受职业技能培训

  B.提请劳动争议处理

  C.获得劳动安全卫生保护

  D.执行劳动安全卫生规程

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• 2向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

  A.基础知识教育

  B.价值观及企业文化塑造

  C.操作技能培训与开发

  D.专业知识培训

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• 3下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（　　）。

  A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

  D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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• 4下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。

  A.制定考核指标时应避免一线员丁的参与

  B.不同性质的工作应设置不同的指标

  C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

  D.考核指标的权重应由员工自己设定

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• 5下列关于工资差别的说法，错误的是（　　）。

  A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异l而形成的王资差别

  B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

  C.补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

  D.劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

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• 6当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

  A.从高校招聘

  B.职业介绍机构介绍

  C.内部人员推荐

  D.人力资源数据库搜索

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• 7劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

  A.奖金

  B.加班费

  C.讲课费

  D.津贴

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• 8劳动法的核心和灵魂是（　　）。

  A.公平

  B.公正

  C.劳动法的基本内容

  D.劳动法的基本原则

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• 9作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

  A.工作满意度

  B.工作投入度

  C.组织承诺

  D.离职倾向

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• 10在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。

  A.选择性知觉

  B.语言理解力

  C.情绪因索

  D.过滤作用

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