使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（　　）。

试卷相关题目

• 1进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（　　）

  A.薪酬调在

  B.工作分析及工作评价

  C.人力资源规划

  D.薪酬结构设计

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• 2下列关于小道消息的说法，错误的是（　　）。

  A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

  B.小道消息对团体都是有害的

  C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

  D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

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• 3由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　）。

  A.经济性裁员

  B.政策性裁员

  C.优化性裁员

  D.结构性裁员

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• 4在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。

  A.选择性知觉

  B.语言理解力

  C.情绪因索

  D.过滤作用

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• 5作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

  A.工作满意度

  B.工作投入度

  C.组织承诺

  D.离职倾向

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• 6在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（　　）。

  A.规模效应大于替代效应

  B.替代效应大于规模效应

  C.替代效应大于收入效应

  D.收入效应大于替代效应

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• 7我国劳动法的适用范围不包括（　　）

  A.中华人民共和国境内的国有企业

  B.国家公务员

  C.中华人民共和国境内的外商投资企业

  D.与国家机炎建立劳动关系的劳动者

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• 8下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　　）。

  A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

  B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

  C.团体规模越大，个体越容易从众

  D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

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• 9企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（　　），免征个人所得税。

  A.生活补助

  B.经济补偿金

  C.一次性补偿收入

  D.一次性安置费收入

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• 10下列关于效率工资的说法，错误的是（　　）。

  A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

  B.在存在内部劳动力市场的隋况下，企业更有可能实施效率工资

  C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

  D.效率工资有助于降低员工的离职率

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