由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为( )。
A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员
试卷相关题目
- 1在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这种妨碍沟通的因素称为( )。
A.选择性知觉
B.语言理解力
C.情绪因索
D.过滤作用
开始考试点击查看答案 - 2作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
开始考试点击查看答案 - 3劳动法的核心和灵魂是( )。
A.公平
B.公正
C.劳动法的基本内容
D.劳动法的基本原则
开始考试点击查看答案 - 4劳动者获得的( )收入不属于工资范围。
A.奖金
B.加班费
C.讲课费
D.津贴
开始考试点击查看答案 - 5当需要从外部招聘大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )。
A.从高校招聘
B.职业介绍机构介绍
C.内部人员推荐
D.人力资源数据库搜索
开始考试点击查看答案 - 6下列关于小道消息的说法,错误的是( )。
A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B.小道消息对团体都是有害的
C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
开始考试点击查看答案 - 7进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是( )
A.薪酬调在
B.工作分析及工作评价
C.人力资源规划
D.薪酬结构设计
开始考试点击查看答案 - 8使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于( )。
A.平衡计分卡法实施的成本很高
B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面
开始考试点击查看答案 - 9在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的( )。
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.替代效应大于收入效应
D.收入效应大于替代效应
开始考试点击查看答案 - 10我国劳动法的适用范围不包括( )
A.中华人民共和国境内的国有企业
B.国家公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业
D.与国家机炎建立劳动关系的劳动者
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