位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(3)

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为(  )。

发布时间:2024-07-06

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

试卷相关题目

  • 1在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这种妨碍沟通的因素称为(  )。

    A.选择性知觉

    B.语言理解力

    C.情绪因索

    D.过滤作用

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  • 2作为一种工作态度指标,(  )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

    A.工作满意度

    B.工作投入度

    C.组织承诺

    D.离职倾向

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  • 3劳动法的核心和灵魂是(  )。

    A.公平

    B.公正

    C.劳动法的基本内容

    D.劳动法的基本原则

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  • 4劳动者获得的(  )收入不属于工资范围。

    A.奖金

    B.加班费

    C.讲课费

    D.津贴

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  • 5当需要从外部招聘大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是(  )。

    A.从高校招聘

    B.职业介绍机构介绍

    C.内部人员推荐

    D.人力资源数据库搜索

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  • 6下列关于小道消息的说法,错误的是(  )。

    A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

    B.小道消息对团体都是有害的

    C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

    D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

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  • 7进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是(  )

    A.薪酬调在

    B.工作分析及工作评价

    C.人力资源规划

    D.薪酬结构设计

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  • 8使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于(  )。

    A.平衡计分卡法实施的成本很高

    B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题

    C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑

    D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

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  • 9在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的(  )。

    A.规模效应大于替代效应

    B.替代效应大于规模效应

    C.替代效应大于收入效应

    D.收入效应大于替代效应

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  • 10我国劳动法的适用范围不包括(  )

    A.中华人民共和国境内的国有企业

    B.国家公务员

    C.中华人民共和国境内的外商投资企业

    D.与国家机炎建立劳动关系的劳动者

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