人力资源规划的动态性主要表现在（  ）。

试卷相关题目

• 1劳动争议处理的一般程序有（  ）。

  A.仲裁

  B.协商

  C.调解

  D.复议

  E.诉讼

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• 2家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（  ）。

  A.时间密集型

  B.劳动密集型

  C.资本密集型

  D.商品密集型

  E.人员密集型

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• 3胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（  ）。

  A.工作分析

  B.人员选拔

  C.绩效考核

  D.员工培训

  E.明确目标

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• 4外部人力供给预测包括（  ）。

  A.省市劳动力市场

  B.基层劳动力市场

  C.地方所需求人员

  D.地方劳动力市场

  E.全国劳动力市场

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• 5关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（  ）。

  A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的

  B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高

  C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变

  D.到了晚年人的市场生产率会有所下降

  E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

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• 6下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（  ）。

  A.主动性

  B.灵活性

  C.成就欲

  D.公关能力

  E.关注秩序和质量

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• 7战术性人力资源计划的内容一般包括（  ）。

  A.补充规划

  B.继任规划

  C.发展规划

  D.配备规划

  E.培训开发规划

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• 8根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（  ）。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

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• 9市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（  ）。

  A.垂直形状

  B.向上倾斜

  C.水平形状

  D.向后弯曲

  E.向前弯曲

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• 10养老金社会化发放的内容主要包括（  ）。

  A.通过邮局寄发

  B.委托银行发放

  C.由退休前所在单位发放

  D.依托社区发放

  E.社会保险机构直接发放

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