中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题4

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• 1关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（  ）。

  A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

  B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

  C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

  D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 2关于工作分析的说法，正确的是（  ）。

  A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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• 3当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（  ）。

  A.失望的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.附加的劳动者效应

  D.替代性的劳动者效应

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• 4员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（  ）。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具

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• 5一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（  ）。

  A.职业生涯管理

  B.职业生涯通道

  C.职业生涯发展阶段

  D.职业生涯锚

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• 6劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（  ）倍向劳动者支付赔偿金。

  A.1

  B.1.5

  C.2

  D.2.5

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• 7下列组织形式中，（  ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

  A.团队

  B.虚拟组织

  C.无边界组织

  D.事业部制

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• 8生物型工作设计方法关注的是（  ）。

  A.效率的最大化

  B.人的心理能力和心理局限

  C.对机器和技术的设计

  D.工作的可靠性和安全性

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• 9一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（  ）。

  A.问卷法

  B.文献分析法

  C.访谈法

  D.工作实践法

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• 10（  ）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

  A.跟随者战略

  B.差异化战略

  C.防御者战略

  D.成本领先战略

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