关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（  ）。

试卷相关题目

• 1组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（  ）。

  A.价值

  B.稀缺性

  C.效益性

  D.不可替代性

  E.不可模仿性

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• 2目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（  ）。

  A.管理层的价值观

  B.行业的竞争程度

  C.对待风险的态度

  D.人力资源服务外包的可能性

  E.员工技能的性质

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• 3舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（  ）。

  A.内部匹配

  B.外部匹配

  C.混合匹配

  D.纵向整合

  E.横向联合

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• 4优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（  ）。

  A.专业知识

  B.业务知识

  C.实践职能

  D.管理变革能力

  E.领导职能

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• 5关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（  ）。

  A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

  B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

  C.管理层次和管理幅度存在正比关系

  D.管理幅度决定管理层次

  E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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• 6外部人力供给预测包括（  ）。

  A.省市劳动力市场

  B.基层劳动力市场

  C.地方所需求人员

  D.地方劳动力市场

  E.全国劳动力市场

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• 7胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（  ）。

  A.工作分析

  B.人员选拔

  C.绩效考核

  D.员工培训

  E.明确目标

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• 8家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（  ）。

  A.时间密集型

  B.劳动密集型

  C.资本密集型

  D.商品密集型

  E.人员密集型

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• 9劳动争议处理的一般程序有（  ）。

  A.仲裁

  B.协商

  C.调解

  D.复议

  E.诉讼

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• 10人力资源规划的动态性主要表现在（  ）。

  A.具体规划措施的灵活性和动态性

  B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

  C.对规划操作的动态监控

  D.执行规划的灵活性

  E.参考信息的动态性

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