目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（  ）。

试卷相关题目

• 1舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（  ）。

  A.内部匹配

  B.外部匹配

  C.混合匹配

  D.纵向整合

  E.横向联合

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• 2优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（  ）。

  A.专业知识

  B.业务知识

  C.实践职能

  D.管理变革能力

  E.领导职能

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• 3关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（  ）。

  A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

  B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

  C.管理层次和管理幅度存在正比关系

  D.管理幅度决定管理层次

  E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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• 4行政层级式组织形式的决定因素包括（  ）。

  A.规章

  B.分工

  C.权力等级

  D.个人因素

  E.技术能力

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• 5矩阵组织形式的优点包括（  ）。

  A.有利于减轻高层管理人员的负担

  B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

  C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

  D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

  E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

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• 6组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（  ）。

  A.价值

  B.稀缺性

  C.效益性

  D.不可替代性

  E.不可模仿性

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• 7关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（  ）。

  A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的

  B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高

  C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变

  D.到了晚年人的市场生产率会有所下降

  E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

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• 8外部人力供给预测包括（  ）。

  A.省市劳动力市场

  B.基层劳动力市场

  C.地方所需求人员

  D.地方劳动力市场

  E.全国劳动力市场

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• 9胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（  ）。

  A.工作分析

  B.人员选拔

  C.绩效考核

  D.员工培训

  E.明确目标

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• 10家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（  ）。

  A.时间密集型

  B.劳动密集型

  C.资本密集型

  D.商品密集型

  E.人员密集型

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