工作扩大化和工作丰富化对（  ）员工具有更好的效果。

试卷相关题目

• 1在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（  ）。

  A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

  C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

  D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• 2下列属于传统的组织发展方法的是（  ）。

  A.结构技术

  B.调查反馈

  C.团队建设

  D.质量圈

  E.全面质量管理

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• 3从激励内容的角度，可以把激励分为（  ）。

  A.物质激励

  B.精神激励

  C.自我激励

  D.负向激励

  E.正向激励

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• 4笔试的形式一般包括（  ）。

  A.论文形式的笔试

  B.测验形式的笔试

  C.闭卷形式的笔试

  D.开卷形式的笔试

  E.半开卷形式的笔试

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• 5当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（  ）。

  A.提高现有人员的工作效率

  B.提前退休

  C.对富余员工实行培训

  D.冻结招聘

  E.扩大经营规模

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• 6在职培训可分为（  ）。

  A.一般培训

  B.正规培训

  C.定期培训

  D.特殊培训

  E.不定期培训

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• 7工资集体协商的内容包括（  ）。

  A.工资协议的期限

  B.奖金、津贴、补贴等分配办法

  C.工资支付办法

  D.劳保用品发放标准

  E.职工亲属福利制度

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• 8以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（  ）。

  A.失业保险费

  B.工伤保险费

  C.生育保险费

  D.基本养老保险费

  E.基本医疗保险费

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• 9关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（  ）。

  A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

  B.它能够反映组织的环境气氛状况

  C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

  D.它无法说明企业的人力资源绩效

  E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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• 10关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（  ）

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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