在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列属于传统的组织发展方法的是（  ）。

  A.结构技术

  B.调查反馈

  C.团队建设

  D.质量圈

  E.全面质量管理

  开始考试点击查看答案
• 2从激励内容的角度，可以把激励分为（  ）。

  A.物质激励

  B.精神激励

  C.自我激励

  D.负向激励

  E.正向激励

  开始考试点击查看答案
• 3笔试的形式一般包括（  ）。

  A.论文形式的笔试

  B.测验形式的笔试

  C.闭卷形式的笔试

  D.开卷形式的笔试

  E.半开卷形式的笔试

  开始考试点击查看答案
• 4当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（  ）。

  A.提高现有人员的工作效率

  B.提前退休

  C.对富余员工实行培训

  D.冻结招聘

  E.扩大经营规模

  开始考试点击查看答案
• 5下列属于我国商业医疗保险险种的有（  ）。

  A.职工大额医疗费用补助

  B.伤残保险

  C.基础医疗保险

  D.工伤保险

  E.与基本医疗保险衔接的大病保险

  开始考试点击查看答案
• 6工作扩大化和工作丰富化对（  ）员工具有更好的效果。

  A.不将生存和安全作为首要需求的人员

  B.能从事高水平工作的人员

  C.有工作导向型文化背景的人员

  D.富于自我表现和开拓精神的人员

  E.中年员工

  开始考试点击查看答案
• 7在职培训可分为（  ）。

  A.一般培训

  B.正规培训

  C.定期培训

  D.特殊培训

  E.不定期培训

  开始考试点击查看答案
• 8工资集体协商的内容包括（  ）。

  A.工资协议的期限

  B.奖金、津贴、补贴等分配办法

  C.工资支付办法

  D.劳保用品发放标准

  E.职工亲属福利制度

  开始考试点击查看答案
• 9以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（  ）。

  A.失业保险费

  B.工伤保险费

  C.生育保险费

  D.基本养老保险费

  E.基本医疗保险费

  开始考试点击查看答案
• 10关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（  ）。

  A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

  B.它能够反映组织的环境气氛状况

  C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

  D.它无法说明企业的人力资源绩效

  E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

  开始考试点击查看答案