位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题2

工作轮换应当遵循的原则有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动

B.为了公司的发展,在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率

D.明确哪些职位之间互相轮换

E.注意工作轮换的时间间隔

试卷相关题目

  • 1关于组织设计和组织文化的说法,正确的是(  )

    A.组织设计会影响组织文化的形成

    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

    C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

    E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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  • 2从保险业务分,社会保险法律关系主体包括(  )。

    A.保险人

    B.被保险人

    C.受益人

    D.投保人

    E.国家

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  • 3下列属于智力因素的有(  )。

    A.注意力

    B.记忆力

    C.感知力

    D.情绪

    E.气质

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  • 4人力资源供给与需求不平衡的类型主要有(  )。

    A.人力资源不足

    B.人力资源过剩

    C.结构性不平衡

    D.体系性不平衡

    E.社会性不平衡

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  • 5下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(  )。

    A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好

    B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准

    C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

    D.自主独立型的视自主为第一需要

    E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力

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  • 6绩效反馈面谈的内容主要包括(  )。

    A.把重点放在解决问题上

    B.商讨来年的工作目标

    C.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划

    D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

    E.就绩效现状达成一致

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  • 7常见的个人奖励计划有(  )。

    A.行为鼓励计划

    B.哈尔西奖金制

    C.管理奖励计划

    D.斯坎伦计划

    E.罗恩制

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  • 8家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,即(  )。

    A.市场工作时间

    B.家庭消费时间

    C.家庭娱乐时间

    D.做家务时间

    E.家庭生产时间

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  • 9以人为基础的系统性工作分析方法包括(  )。

    A.职位分析问卷法

    B.管理职位分析问卷法

    C.工作要素法

    D.能力要求法

    E.关键事件法

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  • 10下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有(  )。

    A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

    B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

    C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

    D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定

    E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

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