关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（  ）

试卷相关题目

• 1从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（  ）。

  A.保险人

  B.被保险人

  C.受益人

  D.投保人

  E.国家

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• 2下列属于智力因素的有（  ）。

  A.注意力

  B.记忆力

  C.感知力

  D.情绪

  E.气质

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• 3人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（  ）。

  A.人力资源不足

  B.人力资源过剩

  C.结构性不平衡

  D.体系性不平衡

  E.社会性不平衡

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• 4下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（  ）。

  A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型的视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 5魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（  ）。

  A.使用权力为他人服务

  B.提升自己的个人愿景

  C.指责或批评相反的观点

  D.从危机中思考和学习

  E.单向沟通

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• 6工作轮换应当遵循的原则有（  ）。

  A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动

  B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

  C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

  D.明确哪些职位之间互相轮换

  E.注意工作轮换的时间间隔

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• 7绩效反馈面谈的内容主要包括（  ）。

  A.把重点放在解决问题上

  B.商讨来年的工作目标

  C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

  D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

  E.就绩效现状达成一致

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• 8常见的个人奖励计划有（  ）。

  A.行为鼓励计划

  B.哈尔西奖金制

  C.管理奖励计划

  D.斯坎伦计划

  E.罗恩制

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• 9家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（  ）。

  A.市场工作时间

  B.家庭消费时间

  C.家庭娱乐时间

  D.做家务时间

  E.家庭生产时间

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• 10以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.管理职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

  E.关键事件法

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