人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（  ）。

试卷相关题目

• 1下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（  ）。

  A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型的视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 2魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（  ）。

  A.使用权力为他人服务

  B.提升自己的个人愿景

  C.指责或批评相反的观点

  D.从危机中思考和学习

  E.单向沟通

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• 3下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

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• 4用人单位的权利不包括（  ）。

  A.劳动用工权

  B.依法解除劳动合同的权利

  C.工资奖金分配权

  D.提请劳动争议处理的权利

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• 5组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

  A.各类运行制度的设计

  B.确定组织设计的基本方针和原则

  C.联系方式的设计

  D.管理规范的设计

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• 6下列属于智力因素的有（  ）。

  A.注意力

  B.记忆力

  C.感知力

  D.情绪

  E.气质

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• 7从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（  ）。

  A.保险人

  B.被保险人

  C.受益人

  D.投保人

  E.国家

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• 8关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（  ）

  A.组织设计会影响组织文化的形成

  B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

  C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 9工作轮换应当遵循的原则有（  ）。

  A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动

  B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

  C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

  D.明确哪些职位之间互相轮换

  E.注意工作轮换的时间间隔

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• 10绩效反馈面谈的内容主要包括（  ）。

  A.把重点放在解决问题上

  B.商讨来年的工作目标

  C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

  D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

  E.就绩效现状达成一致

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